О ревности на работе
Знаю, что ревность — плохое чувство, постоянно себя уговариваю, что она только разъедает, но иногда все равно испытываю… нет, не к мужу, а…
Например, празднуем сегодня 5-летие в компании одной коллеги. А я в этом году отпраздновала 6-летие. Когда-то давно я была пол-года в подчинении у этой коллеги, потом переросла свою должность, и стала с ней на одном уровне, потом заменяла коллегу, когда она была в декрете (т.е. вела и свой, и ее отдел)… каждый раз, когда компания освещает ее какое-то Х-летие, у меня появляется мысль, что это — нечестно, т.к. она год просидела в декрете, т.е. это не 5, а 4 года. Но я ведь тоже 8 месяцев была в декрете. Т.е. мои 6 лет тоже не 6, а 5 и 4. Но каждый раз испытываю какую-то ревность, даже к некоторым ее обязанностям.
Или вот, мой прежний отдел возглавляет сейчас другой человек, т.к. после декрета я отказалась возвращаться именно на ту должность — много стресса и оперативной работы, с маленьким ребенком я бы такое просто не потянула, либо дома бы потом на всех огрызалась.
Часть людей осталось в том отделе до сих пор, но обычно они со мной общаются формально, как будто мы никогда не работали в одной команде. Каждый раз, когда затрагиваются вопросы на совещаниях, которые я знала и вела, я с трудом себя сдерживаю, чтобы не ответить на них сама, а говорю: «давайте позовем рук. того отдела». Особенно обижает, когда директор подчеркивает ему, мол, молодец, наладили таки работу, подтянули такие-то вопросы. Ага, а в мое время все было типо очень плохо. А ничего, что я тот отдел построила с нуля и он (новый рук) пришел на готовый обученный персонал…
Конечно, у меня сейчас хорошая работа по сравнению с тем, что я делала раньше. Нет оперативных задач, работа у меня скорее стратегическая, куча новых проектов. По сути, она сейчас вся сама по семе один сплошной проект, т.к. две темы из трех, которые я веду — совершенно новые, и мы их только внедряем на предприятии…
Не знаю, как избавиться от ощущения, что меня подвинули, и как перестать ревновать (завидовать) к моим прежним обязанностям. Уговариваю себя, раз попросили рано выйти из декрета, значит, я все-таки нужна с моим опытом и способностями, да и вышла я по двум причинам: 1. чтобы не скучать дома, для разнообразия в декрете 2. не каждый раз работодатель хочет тебя видеть обратно на работе, пока предлагают, надо соглашаться.
Например, празднуем сегодня 5-летие в компании одной коллеги. А я в этом году отпраздновала 6-летие. Когда-то давно я была пол-года в подчинении у этой коллеги, потом переросла свою должность, и стала с ней на одном уровне, потом заменяла коллегу, когда она была в декрете (т.е. вела и свой, и ее отдел)… каждый раз, когда компания освещает ее какое-то Х-летие, у меня появляется мысль, что это — нечестно, т.к. она год просидела в декрете, т.е. это не 5, а 4 года. Но я ведь тоже 8 месяцев была в декрете. Т.е. мои 6 лет тоже не 6, а 5 и 4. Но каждый раз испытываю какую-то ревность, даже к некоторым ее обязанностям.
Или вот, мой прежний отдел возглавляет сейчас другой человек, т.к. после декрета я отказалась возвращаться именно на ту должность — много стресса и оперативной работы, с маленьким ребенком я бы такое просто не потянула, либо дома бы потом на всех огрызалась.
Часть людей осталось в том отделе до сих пор, но обычно они со мной общаются формально, как будто мы никогда не работали в одной команде. Каждый раз, когда затрагиваются вопросы на совещаниях, которые я знала и вела, я с трудом себя сдерживаю, чтобы не ответить на них сама, а говорю: «давайте позовем рук. того отдела». Особенно обижает, когда директор подчеркивает ему, мол, молодец, наладили таки работу, подтянули такие-то вопросы. Ага, а в мое время все было типо очень плохо. А ничего, что я тот отдел построила с нуля и он (новый рук) пришел на готовый обученный персонал…
Конечно, у меня сейчас хорошая работа по сравнению с тем, что я делала раньше. Нет оперативных задач, работа у меня скорее стратегическая, куча новых проектов. По сути, она сейчас вся сама по семе один сплошной проект, т.к. две темы из трех, которые я веду — совершенно новые, и мы их только внедряем на предприятии…
Не знаю, как избавиться от ощущения, что меня подвинули, и как перестать ревновать (завидовать) к моим прежним обязанностям. Уговариваю себя, раз попросили рано выйти из декрета, значит, я все-таки нужна с моим опытом и способностями, да и вышла я по двум причинам: 1. чтобы не скучать дома, для разнообразия в декрете 2. не каждый раз работодатель хочет тебя видеть обратно на работе, пока предлагают, надо соглашаться.
1 комментарий
Знаешь, что в нас поражает иностранцев? Во всем мире на работу приходят работать, и только в России — дружить.:))) Не обижайся на своих прежних коллег по отделу, просто поставь себя на их место: они должны соблюдать субординацию по отношению к новому начальству, а излишне теплое общение с тобой может выглядеть как демонстративное его непризнание. К тому же, почему бы не допустить, что и новый начальник не так уж плох? Как в отношениях, так и в работе. А если тебе есть что сказать полезного на совещании, то зачем молчать? Скажи, и это будет на пользу делу и тебе самой. Или ты думаешь, начальство не замечает толковых сотрудников?;) И о стаже — в нынешней практике все чаще стаж превращается в величину декоративную. Да, круглые даты празднуют, поздравляют, но продвигают персонал все же по эффективности.
Пишу это все, потому что сама была в подобной ситуации, только с противоположной стороны. Я пришла в фирму, через пару недель мне было велено набирать свой отдел, набрала. А через месяц было решено объединить мой отдел с меньшим, но существовавшим дольше. Начальником назначили меня. Коллега, оставшаяся без руководящей должности, ушла в окопы. Пришлось сначала приложить немало усилий, чтобы она не порушила чего лишнего в процессе боевых действий, потом защищать ее пере коллективом. Постепенно она стала считать меня лучшей подругой. Характер ее, конечно, никуда не делся при этом.
Сейчас я уже на другой работе, а приобретенная подруга до сих пор со мной общается.